関西プロFPグループブログ

今日は出産・育児に関する社会保険その３、「育児給付金」についてです。

育児給付金は雇用保険の一つで、育児休業1年もしくは1年半の間、平均賃金の約４０％が給付金としてもらえる制度です。

これは育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金とに分かれています。

前者の基本給付金からは育児休業中、平均賃金の３０％が支払われ、

後者の職場復帰給付金からは、育児休業終了後、元の会社で６ヶ月以上ちゃんと働いていた時に残りの平均賃金１０％が支払われるわけです。

育児休業とったけど、職場復帰せず、やっぱ会社やーめた！という場合には、育児休業1年（1年半）の間の賃金１０％がもらえないわけです。

そしてこの職場復帰給付金、平成１９年１０月からは１０％から２０％にアップします！

休業期間が１年もしくは１年半というのは、

子供が１歳になった場合も、保育所に入れてもらえない！などの事情がある場合、１歳半になるまで育児休業給付がもらえるというわけです。

たとえば子供が９月産まれだったとしたら、大阪市内の保育所なんかでは子供が１歳になる９月に年度途中で入れてもらえることはなかなかありません。

ちなみに、この育児給付金、雇用保険に１年以上入っていないともらえません。

大企業などでは、育児給付金以上の手当があるところもたくさんありますね。（育児休業期間３年、所得も何割か補償など）

就業規則もぜひチェックしてみて下さい。